Notre avis :
Avec cet ouvrage, fruit de sa recherche universitaire, Danut Adrian Casoinic produit une réflexion, aussi bien théorique qu’empirique, sur le leadership dans les entreprises françaises et le défi qu’il lui faut relever face à un monde du travail où jeunes et moins jeunes cohabitent avec des envies et des aptitudes différentes. Aussi l’auteur ne se contente-t-il pas de dresser un panorama des difficultés intergénérationnelles dans l’entreprise mais propose finalement quelques méthodes de réconciliation entre juniors et seniors, où la notion de transmission prend toute son importance.
Résumé :
Dans un monde où la population travaille plus longtemps et où plusieurs générations peuvent coexister au sein de l’entreprise, Danut Adrian Casoinic fournit une réflexion qui nous est éminemment contemporaine. En effet, à travers Leadership et diversité des âges, il questionne les relations qui peuvent exister entre les leaders de l’entreprise et ses employés d’âge divers, aux attentes et aux aspirations variées et parfois antagonistes. Ainsi, il se propose, dans un premier temps, de mener une approche comparatiste des théories du management et du leadership, mais aussi de questionner les conditions d’émergence des ces interrogations dans nos sociétés occidentales. Dans un deuxième temps, à travers l’analyse de quelques cas particuliers, le chercheur expose des pistes novatrices et expérimentales que pourrait emprunter le leadership confronté à ces problèmes générationnels.
D. A. Casoinic est né le 20 octobre 1981 en Roumanie. Après son baccalauréat, il intègre la Faculté d'Economie et d'Administration des Affaires en 2000 pour préparer une licence, puis un Master en Management des Ressources Humaines, à l'Université Alexandru Ioan Cuza de Iasi. A partir de 2005 il intègre l'Université Pierre Mendès-France de Grenoble, en tant qu'étudiant boursier Socrates-Erasmus, puis il poursuit le Master 2 Recherche en Organisations, à l'Institut d'Administration des Entreprises de Grenoble en 2005-2006. Actuellement, D. A. Casoinic est doctorant en sciences de gestion, allocataire de recherche et moniteur à l'Université Pierre Mendès-France, Grenoble II. Ses centres d’intérêt se focalisent sur le leadership, la... [suite]
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