L'Utilisation des tableaux de bord (RH) comme outils prévisionnels de la gestion des risques en entreprise (facteurs intangibles)
Exemple d'application dans une PME
Notre avis :
En relatant son expérience en tant que consultant externe GRH dans le cadre du développement important d’une PME établie en Belgique, ce sont autant de variables que santé, stress, soutien social ou encore charge subjective de travail, que l’auteur se propose d’analyser de manière rigoureuse. Soit l’étude complète d’un cas concret, menée par un spécialiste en la matière, conseiller universitaire en prévention pour les risques psychosociaux, agrégé en psychologie et pédagogie, et professeur en management des ressources humaines.
Résumé :
La gestion des ressources humaines n’est rien d’autre que l’entretien et le développement du patrimoine humain présent dans l’entreprise. L’analyse globale des risques intègre la gestion des risques psychosociaux via les plans globaux de prévention et les plans annuels d’action. L’étude des facteurs tangibles et surtout intangibles permet ainsi à la société de mieux se positionner sur le marché. L’ouvrage entend nous en livrer la démonstration par l’exemple, en soulignant l’importance des facteurs psychosociaux dans le monde du travail.
Jacques Lejeune, Agrégé en Psychologie et Pédagogie, Docteur en Neuropsychologie, est Professeur en Management des Ressources Humaines et Directeur de mémoire à l’Université Libre de Bruxelles (U.L.B. – Ecole d’Ergologie). Egalement conseiller universitaire en Prévention pour les risques psychosociaux (Ecole Polytechnique – U.L.B), il allie son cursus académique à de la consultance en entreprises publiques, parapubliques, privées (P.M.E) depuis plus de vingt ans. Il est l’auteur de plus de trente publications à caractère scientifique.
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